Reunió amb el Departament d’Igualtat i Feminisme: compromís compartit per l’equitat

Mercè Martí

Presidenta de la Comissió de Gènere del Col·legi de Censors Jurats de Comptes de Catalunya

Recentment, una representació del Col·legi de Censors Jurats de Comptes de Catalunya vam tenir l’oportunitat de reunir-nos amb el Departament d’Igualtat i Feminisme per compartir les iniciatives i accions que estem impulsant en matèria d’equitat dins del sector de l’auditoria i la comptabilitat.

A la trobada hi vàrem assistir el president del Col·legi, el director general, una representant del Consell Directiu i jo mateixa, com a presidenta de la Comissió d’Equitat. Durant la reunió, vam presentar i debatre les accions clau desenvolupades per la Comissió d’Equitat del Col·legi, que inclouen:

• L’elaboració del Decàleg d’equitat i de bones pràctiques, així com la guia de llenguatge inclusiu.
• L’adhesió de firmes al decàleg com a pas cap a una pràctica més equitativa en el sector.
• La mentorització de dones amb el programa Camin@, dissenyat per fomentar el lideratge femení.
• La celebració d’accions en dates clau com el 8M, per posar en relleu el paper de les dones auditores.
• Reunions amb altres institucions, com el Col·legi de l’Advocacia de Barcelona (ICAB) i el Col·legi d’Economistes, per compartir bones pràctiques i experiències.
• La participació en esdeveniments i formació en l’àmbit de l’equitat, vinculada als Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS), en especial l’ODS núm. 5.
• L’elaboració d’un estudi sobre la presència de les dones en el món de l’auditoria, en col·laboració amb la Càtedra Mango de la UPF.

Aquestes iniciatives reflecteixen el compromís ferm del Col·legi per promoure la igualtat i convertir el nostre sector en un referent d’inclusió i diversitat.

La reunió va destacar per la bona sintonia entre el Col·legi i el Departament d’Igualtat i Feminisme, que es va mostrar molt receptiva a conèixer les accions impulsades per la Comissió d’Equitat. Durant la trobada, es van intercanviar idees i perspectives sobre com continuar avançant en la promoció de la igualtat de gènere, amb especial èmfasi en la necessitat de col·laboració entre institucions públiques i privades. Aquesta predisposició per part del Departament és un gran estímul per continuar treballant en aquesta línia.

A més, es va destacar la importància de la Directiva (UE) 2022/2464 en la regulació de la informació no financera i la seva influència en la sostenibilitat empresarial, un àmbit que pot generar noves oportunitats per a les dones en el sector. La transposició d’aquesta normativa obre noves perspectives en l’àmbit de la transparència i responsabilitat empresarial, fomentant així un entorn més equitatiu i diversificat.

També es va destacar el paper transformador de les accions concretes que estan canviant la percepció del lideratge femení en sectors tradicionalment masculinitzats. La consellera va valorar molt positivament les accions liderades pel Col·legi, reafirmant el seu suport a la implementació de polítiques que ajudin a trencar barreres i a crear oportunitats reals per a les dones en llocs de responsabilitat.

La reunió amb el Departament d’Igualtat i Feminisme va ser una oportunitat per reforçar aquest compromís i explorar noves vies de col·laboració que ens permetin continuar avançant cap a un sector més just i inclusiu. Estem convençuts que el treball conjunt amb institucions com aquesta ens ajudarà a accelerar els canvis necessaris per garantir que la igualtat sigui una realitat per a tothom.