L\u2019equitat de g\u00e8nere i la diversitat s\u00f3n temes fonamentals en la nostra societat i en tots els \u00e0mbits professionals. \u00c9s un objecte de debat en el m\u00f3n laboral i tamb\u00e9 en les firmes d\u2019auditoria on es promou la transpar\u00e8ncia. \u00c9s essencial garantir la igualtat d\u2019oportunitats i la inclusi\u00f3 de les dones a tots els nivells de l\u2019organitzaci\u00f3. I no nom\u00e9s es tracta d\u2019un tema \u00e8tic, sin\u00f3 tamb\u00e9 suposa una estrat\u00e8gia per impulsar el creixement i la innovaci\u00f3 en la nostra professi\u00f3.<\/p>\n
Tot i haver fet aven\u00e7os en els \u00faltims anys \u00e9s important recon\u00e8ixer que les firmes d\u2019auditoria encara tenim per endavant molts reptes i barreres que cal abordar com la manca de representaci\u00f3 femenina en rols d\u2019alta direcci\u00f3, la dificultat per conciliar la vida laboral i personal i els biaixos que es produeixen de forma inconscient, entre d\u2019altres.<\/p>\n
Promoure l\u2019equitat en les firmes d\u2019auditoria t\u00e9 molts beneficis. Els equips diversos i equilibrats en termes de g\u00e8nere s\u00f3n m\u00e9s innovadors, creatius i efectius en la consecuci\u00f3 d\u2019objectius. L\u2019equitat ens permet millorar el clima laboral, optimitzar les capacitats i potencialitats de tota la plantilla, promou la retenci\u00f3 del talent, ajuda a millorar la qualitat de vida i augmenta la productivitat.\u00a0<\/span><\/p>\n En aquest sentit l\u2019ICJCE (Instituto de Censores Jurados de Cuentas) ha publicat un recull de les millors pr\u00e0ctiques que s\u2019han identificat entre les diferents firmes d\u2019auditoria per continuar treballant per l\u2019equitat. Cal un enfoc integral que vagi des dels processos de captaci\u00f3 de talent fins a la selecci\u00f3 dels nous l\u00edders.\u00a0<\/span><\/p>\n Fomentar la diversitat en el reclutament i la promoci\u00f3 eliminant els prejudicis inconscients en els processos de contractaci\u00f3, establir pol\u00edtiques d\u2019igualtat que promoguin la igualtat d\u2019oportunitats, la no discriminaci\u00f3 i l\u2019equitat salarial, promoure la conciliaci\u00f3 entre la vida professional i personal oferint opcions flexibles de treball, oferir programes de mentoratge i formaci\u00f3 espec\u00edfica per les dones i sensibilitzar sobre la import\u00e0ncia de l\u2019equitat a tots els treballadors d\u2019aquestes firmes, s\u00f3n algunes de les millors pr\u00e0ctiques que poden implementar-se en totes les firmes independentment del seu tamany.<\/p>\n L\u2019equitat i diversitat a les firmes d\u2019auditoria requereix comprom\u00eds, accions concretes i un monitoratge continu, no nom\u00e9s per complir amb la seva responsabilitat social, sin\u00f3 tamb\u00e9 per beneficiar-se de la diversitat i el talent dels seus professionals. Ha arribat el moment de que ens comprometem activament entre tots, a fomentar un entorn equitatiu. Nom\u00e9s aix\u00ed podrem construir un sector m\u00e9s s\u00f2lid, resilient i \u00e8tic.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019equitat de g\u00e8nere i la diversitat s\u00f3n temes fonamentals en la nostra societat i en tots […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2834,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_typography_data":[],"_editorskit_blocks_typography":"","_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}"},"categories":[61],"tags":[],"tipo":[13],"autor":[197],"author_meta":{"display_name":"ncasado","author_link":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/author\/ncasado\/"},"featured_img":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Auditoria-per-un-sector-mes-equitatiu-resilient-divers-300x169.jpg","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["Equitat de G\u00e8nere<\/a>"],"unlinked":["Equitat de G\u00e8nere<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Publicado 3 a\u00f1os hace","modified":"Actualizado 3 a\u00f1os hace"},"absolute_dates":{"created":"Publicado el 19 de julio de 2023","modified":"Actualizado el 19 de julio de 2023"},"absolute_dates_time":{"created":"Publicado el 19 de julio de 2023 12:29","modified":"Actualizado el 19 de julio de 2023 12:29"},"featured_img_caption":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2841"}],"collection":[{"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2841"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2841\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2842,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2841\/revisions\/2842"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2834"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2841"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2841"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2841"},{"taxonomy":"tipo","embeddable":true,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tipo?post=2841"},{"taxonomy":"autor","embeddable":true,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/autor?post=2841"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}