El Ple de l’Instituto de Censores Jurados de Cuentas de Espanya (ICJCE) va aprovar a finals de desembre la creaci\u00f3 del Grupo de trabajo de Equidad de G\u00e9nero. Una iniciativa que suposa una resposta que es vol donar a la situaci\u00f3 de la professi\u00f3 d’auditoria des de la instituci\u00f3 en termes d’equitat de g\u00e8nere. Les dades de l’estudi \u00abL’auditoria \u00e9s una professi\u00f3 de futur per a les dones?\u00bb, resultat del treball conjunt de la Comissi\u00f3 d’Equitat de G\u00e8nere del Col\u00b7legi de Censors Jurats de Comptes de Catalunya (CCJCC) i l’equip de recerca de la C\u00e0tedra MANGO de Responsabilitat Social Corporativa \u2013ESCI-UPF School of International Studies\u2013, i publicat el mes d’octubre de 2020, s\u00f3n demolidores i il\u00b7lustratives. Si b\u00e9 la pres\u00e8ncia de la dona s’equipara a la de l’home a les primeres categories de la carrera professional d’auditoria, les dades baixen en capes superiors. La pres\u00e8ncia de dones col\u00b7legiades al CCJCC \u00e9s del 18% i la r\u00e0tio de dones a les firmes d’auditoria amb c\u00e0rrecs directius \u00e9s molt redu\u00efda pel fet que moltes acostumen a abandonar la carrera professional abans d’arribar a la categoria de S\u00f2cia.<\/p>\n\n\n\n
De l’estudi se\u2019n despr\u00e8n que la satisfacci\u00f3 pel contingut del treball \u00e9s alta a causa de l’autonomia, les oportunitats per a l’aprenentatge i el repte intel\u00b7lectual que suposa. Les firmes auditores i de serveis professionals, en general, sempre s’han caracteritzat per seguir un proc\u00e9s de promoci\u00f3 intern basat en la meritocr\u00e0cia, fruit dels processos d’avaluaci\u00f3 als professionals, dels quals en resulten les promocions conseg\u00fcents.<\/p>\n\n\n\n
Per\u00f2 tot i aix\u00ed, hi ha raons que tenen un pes m\u00e9s gran a l’hora de decidir continuar amb la carrera professional dins de la professi\u00f3 d’auditoria; entre elles, el nivell d’estr\u00e8s, la durada de la jornada laboral i les dificultats per assolir la conciliaci\u00f3 entre la vida professional i la vida personal\/familiar. Una problem\u00e0tica particularment preocupant en el cas de dones amb fills menors, encara que tamb\u00e9 podem llistar la c\u00e0rrega f\u00edsica i mental del treball i el nivell general de remuneraci\u00f3, que fan en conjunt que les dones abandonin aquesta professi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Les firmes auditores i de serveis professionals, en general, sempre s’han caracteritzat per seguir un proc\u00e9s de promoci\u00f3 intern basat en la meritocr\u00e0cia<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
El Grup de treball d’equitat de g\u00e8nere neix amb l’objectiu de desenvolupar i promoure accions des de la instituci\u00f3 que aconsegueixin revertir aquesta situaci\u00f3. Aquest objectiu, a m\u00e9s de ser just, \u00e9s necessari. Equitat i talent van de la m\u00e0. Oblidar un g\u00e8nere \u00e9s oblidar el 50% de la professi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Fa uns mesos, reflexionava en un article de VIA Empresa<\/em>, sobre els possibles impactes i conseq\u00fc\u00e8ncies que els aven\u00e7os tecnol\u00f2gics, la rob\u00f2tica i la intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial poden tenir a la feina de l’auditor. Aquests aven\u00e7os tenen ja efecte en la necessitat d’adaptaci\u00f3 dels professionals a aquest nou entorn, seguit de l’increment de l’efici\u00e8ncia que permetr\u00e0 que els auditors se centrin en el disseny de l’estrat\u00e8gia de l’auditoria, en l’an\u00e0lisi de les conclusions obtingudes mitjan\u00e7ant aquestes eines i en aquells aspectes i tasques relacionats amb el judici de l’auditor.<\/p>\n\n\n\n
Aquest nou escenari ja ha comportat canvis en les composicions dels equips de treball d’auditoria. Els auditors de professi\u00f3 convivim i col\u00b7laborem amb especialistes en IT, i aquest \u00e9s nom\u00e9s l’inici d’un proc\u00e9s transformador que, des del meu punt de vista, ens far\u00e0 replantejar-nos les nostres estructures de firma, que van \u00e9sser ideades i creades en un altre moment de la hist\u00f2ria i que, molt possiblement, quedaran obsoletes en aquest nou ecosistema.<\/p>\n\n\n\n
En aquest proc\u00e9s de canvi veig grans oportunitats de millora de la nostra comesa com a auditors i tamb\u00e9 la capacitat d’atreure el talent m\u00e9s jove i divers, els millennials<\/em> que han emp\u00e8s les empreses a canviar en \u00e0rees clau, a la generaci\u00f3 Z, els centennials<\/em>, dels que en diuen que ho canviaran tot i a les que estan encara per venir. Veig com la tecnologia pot ser un element que provoqui un canvi en la manera de treballar i permeti la tan anhelada conciliaci\u00f3 laboral i personal, que aconsegueixi facilitar el desenvolupament de les carreres professionals de les auditores.<\/p>\n\n\n\n
D’altra banda, fa anys que parlem de les mesures a adoptar per fomentar una major pres\u00e8ncia de dones en llocs d’alta direcci\u00f3; entre elles, m\u00e9s grans mesures de conciliaci\u00f3 i flexibilitat que, tanmateix, no acabaven d\u2019encabir a les nostres organitzacions. Durant el confinament i posteriorment fins avui, el teletreball ha demostrat que, en un equip comprom\u00e8s i guiat per una confian\u00e7a m\u00fatua, la conciliaci\u00f3 i la flexibilitat s\u00f3n possibles i no van en detriment del rendiment.<\/p>\n\n\n\n
A la carrera per atraure i mantenir el talent a les nostres firmes, aquests factors formaran part de la nova cultura empresarial que ha de venir i s’est\u00e0 forjant, on molts dels canvis seran promoguts pels nostres propis equips, als quals haurem d’empoderar.<\/p>\n\n\n\n
Comencem el nostre repte conven\u00e7uts que, malgrat les dificultats, l’entorn sectorial i empresarial exigeix i afavoreix un canvi en la composici\u00f3 de les estructures i les direccions de les firmes i en \u00f2rgans de govern de les institucions de la nostra professi\u00f3. Hem de ser capa\u00e7os de fer realitat l’equitat a tots nivells. Perqu\u00e8 no nom\u00e9s \u00e9s just\u00edcia, \u00e9s una necessitat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Ple de l’Instituto de Censores Jurados de Cuentas de Espanya (ICJCE) va aprovar a finals […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2213,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":3,"_editorskit_typography_data":[],"_editorskit_blocks_typography":"","_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}"},"categories":[61],"tags":[],"tipo":[13],"autor":[175],"author_meta":{"display_name":"ncasado","author_link":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/author\/ncasado\/"},"featured_img":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Equitat-no-es-nomes-justicia-es-una-necessitat-300x169.jpg","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["Equitat de G\u00e8nere<\/a>"],"unlinked":["Equitat de G\u00e8nere<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Publicado 4 a\u00f1os hace","modified":"Actualizado 4 a\u00f1os hace"},"absolute_dates":{"created":"Publicado el 10 de marzo de 2022","modified":"Actualizado el 10 de marzo de 2022"},"absolute_dates_time":{"created":"Publicado el 10 de marzo de 2022 13:54","modified":"Actualizado el 10 de marzo de 2022 19:37"},"featured_img_caption":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2219"}],"collection":[{"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2219"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2219\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2222,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2219\/revisions\/2222"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2213"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2219"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2219"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2219"},{"taxonomy":"tipo","embeddable":true,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tipo?post=2219"},{"taxonomy":"autor","embeddable":true,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/autor?post=2219"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}