{"id":1253,"date":"2021-03-14T10:37:00","date_gmt":"2021-03-14T08:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/?p=1253"},"modified":"2022-02-24T10:29:54","modified_gmt":"2022-02-24T08:29:54","slug":"lenvit-collectiu-de-lequitat-de-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/lenvit-collectiu-de-lequitat-de-genere\/","title":{"rendered":"L\u2019envit col\u00b7lectiu de l\u2019equitat de g\u00e8nere"},"content":{"rendered":"\n

Article del Sr. Antoni G\u00f3mez, president del Col\u00b7legi de Censors Jurats de Comptes de Catalunya (CCJCC), publicat a L’Econ\u00f2mic<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ara que com cada mes de mar\u00e7 hem commemorat el Dia Internacional de la Dona, cal que parem atenci\u00f3 al sentiment compartit que les dones auditores han explicitat \u2013en el context d\u2019un estudi recent dut a terme pel nostre Col\u00b7legi\u2013 a prop\u00f2sit d\u2019alguns aspectes de la professi\u00f3 triada per desenvolupar la seva activitat professional. Vegem qu\u00e8 diuen les dones en l\u2019estudi: \u201cEn l\u2019actual model piramidal segueix sent un handicap poder anar escalant (sobretot a la part m\u00e9s alta), at\u00e8s que les carreres professionals estan pensades en un entorn de jornada completa i presencial, fet que suposa un desincentiu per al talent femen\u00ed a l\u2019hora de quedar-s\u2019hi m\u00e9s anys un cop assolida la maternitat\u201d; \u201cTreballar en el lloc del client et limita la conciliaci\u00f3 de la vida personal i professional, amb p\u00e8rdua de temps, m\u00e9s estr\u00e8s, etc. Avui dia, amb la quantitat d\u2019aven\u00e7os tecnol\u00f2gics, es podria disposar de m\u00e9s flexibilitat hor\u00e0ria i teletreball\u201d; \u201cLa soluci\u00f3 no crec que sigui que les dones puguin adaptar la seva jornada, ja que aleshores sempre quedaran al darrere dels homes […]. Des del meu punt de vista, les jornades haurien de ser m\u00e9s conciliadores per a tots, homes i dones, perqu\u00e8 la conciliaci\u00f3 sigui possible per a tots i les oportunitats i el treball siguin m\u00e9s equitatius.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\u00c9s inq\u00fcestionable que la consci\u00e8ncia col\u00b7lectiva a l\u2019entorn de l\u2019equitat de g\u00e8nere (en les seves m\u00faltiples derivades professionals, socials i personals) ha evolucionat en els darrers lustres amb la configuraci\u00f3 de moviments m\u00e9s o menys articulats<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

L\u2019expressi\u00f3 d\u2019aquestes inquietuds femenines \u2013que en bona part s\u00f3n extrapolables a altres professions\u2013 s\u2019insereix en una realitat de l\u2019activitat auditora marcada per les coordenades seg\u00fcents: equiparaci\u00f3 de la pres\u00e8ncia femenina i masculina en les primeres categories de la carrera professional i disminuci\u00f3 progressiva subseg\u00fcent, per decaure de manera abrupta en la posici\u00f3 de s\u00f2cia; satisfacci\u00f3 prou alta de l\u2019auditora pel que fa al tractament equitatiu en els processos de contractaci\u00f3, encara que menor en all\u00f2 que ateny l\u2019avaluaci\u00f3 del rendiment, els processos de promoci\u00f3 i les f\u00f3rmules per determinar les retribucions salarials, i focus \u2013en la seva reivindicaci\u00f3 de mesures necess\u00e0ries a impulsar per les firmes\u2013 en la conciliaci\u00f3 (\u00e9s dir, flexibilitat hor\u00e0ria, opci\u00f3 de teletreball i adaptaci\u00f3\/reducci\u00f3 de la jornada laboral) i la definici\u00f3 de criteris objectius i transparents en els processos de reconeixement de la tasca.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9s inq\u00fcestionable que la consci\u00e8ncia col\u00b7lectiva a l\u2019entorn de l\u2019equitat de g\u00e8nere (en les seves m\u00faltiples derivades professionals, socials i personals) ha evolucionat en els darrers lustres amb la configuraci\u00f3 de moviments m\u00e9s o menys articulats que han operat en els terrenys de l\u2019acci\u00f3 pol\u00edtica o l\u2019activisme i amb l\u2019assoliment de fites ben tangibles. En l\u2019actualitat, l\u2019assumpci\u00f3 de les problem\u00e0tiques vinculades a la falta d\u2019equitat vertebra, en un sentit ampli, les agendes pol\u00edtiques, econ\u00f2miques i socials transnacionals (pensem si no en l\u2019ODS n\u00famero 5 de l\u2019ONU: \u201cAconseguir la igualtat entre els g\u00e8neres i empoderar a totes les dones i les nenes\u201d).<\/p>\n\n\n\n

Aix\u00f2 no obstant, no deixa de ser cert que la translaci\u00f3 pr\u00e0ctica d\u2019aquest consens diguem-ne que majoritari, almenys al nostre pa\u00eds, malauradament encara requereix els esfor\u00e7os de tothom, ciutadania i organitzacions de tota tipologia i \u00e0mbit.<\/p>\n\n\n\n

Ho podem constatar a partir d\u2019una mirada objectiva sobre el nostre entorn m\u00e9s immediat. I aqu\u00ed tornem a la professi\u00f3 d\u2019auditoria de comptes que represento: com \u00e9s possible que hi hagi sis vegades m\u00e9s homes col\u00b7legiats que dones? Per qu\u00e8 en la categoria de soci\/s\u00f2cia les dones nom\u00e9s suposen un 24% del total? Qu\u00e8 motiva l\u2019escassa pres\u00e8ncia femenina en entorns de representaci\u00f3 institucional i presa de decisions?<\/p>\n\n\n\n

Les firmes d\u2019auditoria s\u00f3n conscients d\u2019aquesta situaci\u00f3 i moltes de les m\u00e9s representatives s\u2019han adherit i comprom\u00e8s amb el Dec\u00e0leg per l\u2019Equitat de G\u00e8nere elaborat pel nostre Col\u00b7legi. Ens calen actuacions decidides (que el sector fa seves) per afavorir l\u2019atracci\u00f3 i la retenci\u00f3 del talent femen\u00ed: distribuci\u00f3 equitativa en pol\u00edtiques de selecci\u00f3 de personal, promoci\u00f3 del personal sota criteris objectius, formaci\u00f3 en equitat en l\u2019exercici professional, facilitaci\u00f3 d\u2019eines d\u2019empoderament femen\u00ed, impuls i aplicaci\u00f3 de pol\u00edtiques parit\u00e0ries en l\u2019organitzaci\u00f3 interna, foment de la conciliaci\u00f3 laboral i familiar mitjan\u00e7ant la flexibilitat (en l\u2019espai, el temps i els recursos) i promoci\u00f3 de mesures que augmentin la visibilitat de la capacitat de lideratge femen\u00ed, entre d\u2019altres.<\/p>\n\n\n\n

Siguem-ne sabedors: en la celebraci\u00f3 del Dia Internacional de la Dona l\u2019equitat de g\u00e8nere ha continuat sent un gran desafiament col\u00b7lectiu.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a> L\u2019envit <\/a>col\u00b7lectiu<\/a> de<\/a> <\/a>l\u2019equitat de g\u00e8nere<\/a><\/p>\n\n\n\n

\"\" L\u2019envit col\u00b7lectiu de l\u2019equitat de g\u00e8nere<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Article del Sr. Antoni G\u00f3mez, president del Col\u00b7legi de Censors Jurats de Comptes de Catalunya (CCJCC), […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_typography_data":[],"_editorskit_blocks_typography":"","_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}"},"categories":[72],"tags":[],"tipo":[14],"autor":[49],"author_meta":{"display_name":"doc_auditorscensors","author_link":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/author\/doc_auditorscensors\/"},"featured_img":null,"coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["Premsa<\/a>"],"unlinked":["Premsa<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Publicado 5 a\u00f1os hace","modified":"Actualizado 4 a\u00f1os hace"},"absolute_dates":{"created":"Publicado el 14 de marzo de 2021","modified":"Actualizado el 24 de febrero de 2022"},"absolute_dates_time":{"created":"Publicado el 14 de marzo de 2021 10:37","modified":"Actualizado el 24 de febrero de 2022 10:29"},"featured_img_caption":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1253"}],"collection":[{"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1253"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1253\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1923,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1253\/revisions\/1923"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1253"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1253"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1253"},{"taxonomy":"tipo","embeddable":true,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tipo?post=1253"},{"taxonomy":"autor","embeddable":true,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/autor?post=1253"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}