Hace unas semanas le\u00ed la noticia \u201clo que la renuncia de las mujeres m\u00e1s poderosas del mundo nos dice\u201d de Silvia Oca\u00f1a (6 de febrero de 2024), donde indicaba que, en los \u00faltimos meses han sido bastantes las mujeres al frente de multinacionales o al frente de pa\u00edses que hab\u00edan decidido dar un paso atr\u00e1s alegando agotamiento renunciando a su cargo para mejorar en salud mental y priorizar el cuidado de las personas de su entorno. Es un art\u00edculo que llama la atenci\u00f3n teniendo en cuenta todos los esfuerzos que se est\u00e1n llevando a cabo para que la igualdad y la equidad de g\u00e9nero se conviertan en una realidad. \u00bfqu\u00e9 puede estar pasando para que mujeres que han conseguido romper el techo de cristal decidan dar un paso atr\u00e1s?<\/p>\n
Este mismo art\u00edculo cita que seg\u00fan el informe \u201cMujeres en el lugar de trabajo\u201d publicado por McKinsey y Lean, el 43% de las altas ejecutivas reconocen sentirse agotadas frente al 31% de sus colegas masculinos. Parece ser que esto es debido al esfuerzo extra que todav\u00eda tenemos que hacer las mujeres para ascender y con que una vez que se llegan a puestos de responsabilidad, nos solemos implicar m\u00e1s en iniciativas para fomentar la inclusi\u00f3n o diversidad dedicando un mayor tiempo al mentoring, a programas corporativos con foco social o a participar en asociaciones de mujeres.<\/p>\n
Este es un fen\u00f3meno que se inici\u00f3 hace unos a\u00f1os en Silicon Valley y poco a poco se est\u00e1 extendiendo por el resto de los pa\u00edses desarrollados.<\/p>\n
Ahondando m\u00e1s en cuales pueden ser las posibles causas que nos pueden llevar a renunciar a estos puestos una vez alcanzados, podr\u00eda haber una combinaci\u00f3n de factores, por un lado, nuestro ADN como mujeres, que puede dar alguna pista Marian Rojas Estap\u00e9 en su podcast \u201cMujeres imperfectas con prop\u00f3sito\u201d. Seg\u00fan ella, en la actualidad hay muchas mujeres que vivimos en el \u201cMito de la Mujer Pluscoamperfecta\u201d que implica que la mujer debe cumplir con unas obligaciones y unos par\u00e1metros que son imposibles de alcanzar y de mantener sin sufrir consecuencias negativas para la salud f\u00edsica, psicol\u00f3gica y emocional. Indica que, esta b\u00fasqueda de la perfecci\u00f3n hace que nos olvidemos de nuestras necesidades, deseos y sue\u00f1os. Habla de un estudio en el que casi el 70% de las personas dicen tener problemas para conciliar la vida profesional con la familiar o personal y en el caso de las mujeres 8 de cada 10 reconocen tener problemas para conciliar de la mejor manera posible. En su experiencia considera que en la forma de entender la conciliaci\u00f3n somos distintas las mujeres de los hombres (que, aunque no es categ\u00f3rico, ocurre en muchos de los casos) ya que nosotras tendemos a ser m\u00e1s emp\u00e1ticas, pero nos cuesta m\u00e1s compartimentar los temas y desconectar de los problemas y llevamos la parte afectiva a un primer plano, priorizando por norma general, a los otros sobre nosotras mismas. Tambi\u00e9n comenta que, posiblemente debido a la educaci\u00f3n de hace unos a\u00f1os, tenemos tendencia a sobrecargarnos de temas sin pedir ayuda.<\/p>\n
Por otro lado, viendo que muchas de las mujeres indican que dejan el puesto para mejorar en salud mental y priorizar a su familia, nos hace entrever que es necesario el cambio de la cultura empresarial con pol\u00edticas que apoyen esta corresponsabilidad y el balance vida-trabajo, y, por tanto, fomenten el cuidado y bienestar individual y familiar. Quiz\u00e1s sean necesarias unas pol\u00edticas creadas con una mayor implicaci\u00f3n de las mujeres de la organizaci\u00f3n a todos los niveles, donde realmente se pongan sobre la mesa las necesidades que hay de fondo y teniendo en cuenta que, de base, las necesidades de mujeres y hombres no son las mismas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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