{"id":2576,"date":"2022-11-10T21:28:49","date_gmt":"2022-11-10T19:28:49","guid":{"rendered":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/?p=2576"},"modified":"2022-11-10T21:31:37","modified_gmt":"2022-11-10T19:31:37","slug":"millenialsoportunitat-per-les-firmes-pime-dauditoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/en\/millenialsoportunitat-per-les-firmes-pime-dauditoria\/","title":{"rendered":"MILLENIALS<\/em>: OPORTUNITAT PER A LES FIRMES PIME D\u2019AUDITORIA?"},"content":{"rendered":"\n

La rotaci\u00f3 del personal \u00e9s un dels principals problemes que preocupa als que gestionem firmes d\u2019auditoria. No obstant aix\u00f2, des de fa uns anys, tamb\u00e9 s\u2019hi ha sumat la dificultat cada cop m\u00e9s elevada en la captaci\u00f3 de talent. Els que formem part dels processos de selecci\u00f3 dels nostres despatxos veiem com, any rere any, el nombre de candidats joves que apliquin la seva candidatura per comen\u00e7ar la seva carrera professional en el sector de l\u2019auditoria va disminuint. Per tant, ja no nom\u00e9s preocupa a les firmes la retenci\u00f3 del talent, sin\u00f3 tamb\u00e9 l\u2019atracci\u00f3 d\u2019aquest cap al sector de l\u2019auditoria.<\/p>\n\n\n\n

Les jornades maratonianes, l\u2019exig\u00e8ncia desmesurada o la rigidesa de les firmes d\u2019auditoria s\u00f3n algunes de les idees (certes o no) que arriben als joves estudiants i que fan que la professi\u00f3 perdi atractiu envers aquests. Aix\u00f2 implica que desestimin l\u2019auditoria com un sector en el qual comen\u00e7ar a formar-se com a professionals. L\u2019aprenentatge constant ja no nom\u00e9s en comptabilitat sin\u00f3 tamb\u00e9 en aspectes m\u00e9s financers, econ\u00f2mics o fins i tot fiscals, o tamb\u00e9 en habilitats directives i de gesti\u00f3 d\u2019equips, aix\u00ed com la possibilitat de tenir una carrera professional definida basada en la meritocr\u00e0cia, s\u00f3n uns arguments que han perdut pes per a aquests joves Millenials<\/em>que s\u2019estan iniciant en el m\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

La selecci\u00f3 del personal, que sovint implica la realitzaci\u00f3 de diverses entrevistes, el desenvolupament de casos pr\u00e0ctics, de din\u00e0miques de grup; la formaci\u00f3 t\u00e8cnica que hem de facilitar a les noves incorporacions per poder desenvolupar les seves primeres tasques com a auditors j\u00faniors i la formaci\u00f3 continuada per als treballadors amb m\u00e9s experi\u00e8ncia per realitzar les seves funcions amb els est\u00e0ndards de qualitat que demanda la professi\u00f3 tenen un cost alt\u00edssim per a les firmes d\u2019auditoria. Malgrat tot aix\u00f2, per qu\u00e8 estem disposats a fer-ho? La resposta a aquesta pregunta sol ser un\u00e0nime: \u00e9s una inversi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Els despatxos d\u2019auditoria (i per extensi\u00f3 tots els de serveis professionals) no requereixen elevades inversions en maquin\u00e0ria per a produir un producte que despr\u00e9s vendran als seus clients, sin\u00f3 que el seu principal actiu s\u00f3n les persones que formen part de l\u2019organitzaci\u00f3 i que componen els equips de treball que de forma coordinada seran els responsables de l\u2019execuci\u00f3 del treball que permet emetre l\u2019informe d\u2019auditoria.<\/p>\n\n\n\n

Arribats a aquest punt, la pregunta que ens haur\u00edem de fer com a auditors \u00e9s la seg\u00fcent: aquesta inversi\u00f3 tant costosa en recursos, \u00e9s rendible? Estic segur que molts col\u00b7legues de professi\u00f3 no s\u2019han parat a analitzar-ho en detall o, si m\u00e9s no, no deuen tenir la certesa per poder afirmar-ho o desmentir-ho. Probablement, si els formulo aquesta pregunta em respondrien de la seg\u00fcent manera: el que \u00e9s segur, \u00e9s que \u00e9s necess\u00e0ria.<\/p>\n\n\n\n

Diferents estudis assenyalen que la rotaci\u00f3 mitjana del sector oscil\u00b7la entre els 3 i 4 anys (depenent de si es focalitza en despatxos grans\/mitjans o petits, la rotaci\u00f3 s\u2019accentua m\u00e9s en el cas dels primers). \u00c9s important fer aquesta difer\u00e8ncia entre empreses grans o mitjanes d\u2019auditoria i despatxos m\u00e9s petits. En les primeres, perdre la majoria dels seus actius a partir del tercer any d\u2019experi\u00e8ncia no els suposa un gran dilema perqu\u00e8 la pr\u00f2pia estructura jer\u00e0rquica i el pla de carrera que cada treballador t\u00e9 definit any rere any ja contempla aquest factor. En cas contrari, arribaria un punt que no hi hauria espai per a la promoci\u00f3 d\u2019aquests treballadors a les categories superiors de l\u2019organigrama. No obstant aix\u00f2, no deixa de ser un maldecap tenir desenes de baixes a mitjans de temporada sense temps material per poder reorganitzar els equips. Aquest factor implica sempre donar un pitjor servei al client perqu\u00e8 haurem d\u2019enviar un equip amb menys coneixement sobre el propi client, que haur\u00e0 de destinar temps en repetir les mateixes explicacions b\u00e0siques al nou equip i que pot generar malestar envers la tasca dels auditors.<\/p>\n\n\n\n

Aquest aspecte \u00e9s encara m\u00e9s punyent en els despatxos petits d\u2019auditoria que no disposen d\u2019una plantilla tant \u00e0mplia i, per tant, cada baixa \u00e9s m\u00e9s valuosa pel simple fet aritm\u00e8tic de representar un percentatge m\u00e9s elevat sobre el total de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

Malgrat tots tenim clar que aix\u00f2 suposa un problema, crec que ni els despatxos que abanderen la professi\u00f3 han sigut capa\u00e7os de trobar-ne una soluci\u00f3. Algunes firmes han canviat el pla de formaci\u00f3 per tal que a partir del tercer any els empleats puguin fer un m\u00e0ster costejat per l\u2019empresa a les universitats pioneres del pa\u00eds, en d\u2019altres s\u2019ha fixat una pol\u00edtica retributiva que implica el cobrament d\u2019una prima pel sol fet de romandre a l\u2019empresa fins a final de temporada, per\u00f2 totes aquestes mesures no han aconseguit reduir la rotaci\u00f3 a uns nivells que permetin la gesti\u00f3 del personal sense dificultats.<\/p>\n\n\n\n

A m\u00e9s, la majoria del personal que marxa de les firmes d\u2019auditoria ho fa per anar a treballar en departaments d\u2019administraci\u00f3 i finances. Per tant, un elevat percentatge de les baixes que patim en els nostres despatxos \u00e9s talent que perdem en el sector i que ja no podrem recuperar.<\/p>\n\n\n\n

En aquest m\u00f3n globalitzat i de constant canvi, \u00faltimament s\u2019escriu sovint sobre la satisfacci\u00f3 dels joves en el seu lloc de treball i les prefer\u00e8ncies que tenen. Directius de grans consultores de selecci\u00f3 de personal i recursos humans redacten articles sobre quins s\u00f3n els aspectes que m\u00e9s valor tenen per als Millenials<\/em>. En la majoria dels casos, el salari tradicional (el monetari) ha deixat de ser clarament la principal prioritat.<\/p>\n\n\n\n

Cada vegada es parla m\u00e9s sobre el salari emocional o la capacitat d\u2019impactar en la societat, entre altres aspectes, que aquests joves valoren per a triar el seu lloc de feina, per\u00f2 n\u2019hi ha un que preval per sobre de tots: l\u2019oportunitat de conciliar la seva vida professional amb la personal.<\/p>\n\n\n\n

En aquest context, els despatxos petits d\u2019auditoria que vulguin captar i retenir el talent tenen una oportunitat d\u2019or. Els despatxos grans, per norma general, auditen empreses multinacionals i cotitzades. Aquest factor provoca que l\u2019auditor hagi de complir uns requisits, sobretot pel que fa al compliment de terminis, molt estrictes que desencadenen en jornades llargues i pressi\u00f3 elevada per als treballadors, que dificulten la conciliaci\u00f3 professional i personal. En canvi, els despatxos m\u00e9s petits solen tenir clients d\u2019unes dimensions m\u00e9s redu\u00efdes i amb un capital familiar, aspecte que fa que aquestes exig\u00e8ncies en els terminis puguin ser m\u00e9s laxes i, per tant, es puguin dimensionar millor els enc\u00e0rrecs. Aix\u00f2 implica una millor conciliaci\u00f3 per als treballadors.<\/p>\n\n\n\n

Aquesta tipologia d\u2019empreses representen un percentatge molt rellevant del teixit empresarial del nostre territori. Aix\u00f2 permet als qui treballin en despatxos m\u00e9s petits d\u2019auditoria, tenir l\u2019oportunitat de veure la realitat de les companyies que ens representen com a pa\u00eds i poder aportar un valor afegit m\u00e9s elevat com a auditors que el que en general es pot aportar en empreses multinacionals, on ja tenen departaments d\u2019auditoria interna, consolidaci\u00f3, fiscal i fins i tot de fusions i adquisicions. A m\u00e9s, aquests joves Millenials<\/em>que comencin a treballar en aquest tipus de despatxos, seran una pe\u00e7a clau per a l\u2019organitzaci\u00f3, que malgrat pot ser que no tinguin una carrera professional tant estructurada com en els despatxos grans, en el mig termini podran estar m\u00e9s a prop de la presa de decisions de la firma.<\/p>\n\n\n\n

Per tant, saber explicar l\u2019atractiu d\u2019auditar aquestes companyies \u00e9s una oportunitat magn\u00edfica que es brinda als petits despatxos per a la captaci\u00f3 de talent jove que permeti garantir en el mig i llarg termini que l\u2019auditoria segueix sent un servei de qualitat i amb un valor afegit incalculable per als nostres clients.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La rotaci\u00f3 del personal \u00e9s un dels principals problemes que preocupa als que gestionem firmes d\u2019auditoria. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2570,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":5,"_editorskit_typography_data":[],"_editorskit_blocks_typography":"","_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}"},"categories":[55],"tags":[],"tipo":[13],"autor":[189],"author_meta":{"display_name":"ncasado","author_link":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/en\/author\/ncasado\/"},"featured_img":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/MILLENIALS-OPORTUNITAT-PER-FIRMES-PIME-DAUDITORIA-300x169.jpg","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["Auditoria<\/a>"],"unlinked":["Auditoria<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Posted 3 years ago","modified":"Updated 3 years ago"},"absolute_dates":{"created":"Posted on 10 de November de 2022","modified":"Updated on 10 de November de 2022"},"absolute_dates_time":{"created":"Posted on 10 de November de 2022 21:28","modified":"Updated on 10 de November de 2022 21:31"},"featured_img_caption":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2576"}],"collection":[{"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2576"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2576\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2579,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2576\/revisions\/2579"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2570"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2576"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2576"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2576"},{"taxonomy":"tipo","embeddable":true,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tipo?post=2576"},{"taxonomy":"autor","embeddable":true,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/autor?post=2576"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}