Hoy, #8M, D\u00eda Internacional de la Mujer, es un buen d\u00eda para hablar de diversidad e inclusi\u00f3n, pero, sin olvidar, que estas dos palancas fundamentales de desarrollo en cualquier organizaci\u00f3n no son cuesti\u00f3n de un d\u00eda, ni se construyen en 24 horas. Son dos aspectos que requieren tiempo, atenci\u00f3n, trabajo e inversi\u00f3n de recursos. <\/p>\n\n\n\n
Entendemos por diversidad la incorporaci\u00f3n en las organizaciones de perfiles distintos en cuanto a g\u00e9nero, raza, creencias religiosas, opiniones pol\u00edticas, etc. La diversidad de talento en las organizaciones es clave para favorecer una cultura basada en la riqueza de opiniones y experiencias donde cada individuo pueda aportar a la organizaci\u00f3n todo su valor. <\/p>\n\n\n\n
Entendemos por inclusi\u00f3n la capacidad de las organizaciones para generar las condiciones y poner a disposici\u00f3n del talento las herramientas y el contexto necesarios para el desarrollo de los profesionales que integran la organizaci\u00f3n, haciendo que se sientan bien por ser como son, aprovechando, as\u00ed, toda su riqueza. Organizaciones diversas e inclusivas proporcionan entornos de trabajo de respeto y equidad.<\/p>\n\n\n\n
La igualdad no es un problema que resolver, sino una soluci\u00f3n para transformar el entorno cultural y social, creando un ambiente que equipare y ofrezca las mismas oportunidades a todo el mundo.<\/p>\n\n\n\n
Si nos centramos en la igualdad de g\u00e9nero, dada la fecha que es, numerosas organizaciones est\u00e1n llevando a cabo distintas acciones para favorecer la incorporaci\u00f3n y la inclusi\u00f3n del talento en general, y del femenino, en particular. Veamos algunas.<\/p>\n\n\n\n
Sensibilizaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n en t\u00e9rminos de diversidad e inclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n El compromiso de los l\u00edderes de la organizaci\u00f3n es una de las claves para favorecer una cultura basada en la diversidad e inclusi\u00f3n. La sensibilizaci\u00f3n a todos los niveles de la organizaci\u00f3n, empezando por la alta direcci\u00f3n, ayudar\u00e1 a la creaci\u00f3n de una cultura en la que todo el mundo se sienta c\u00f3modo actuando tal y como es y puedan aportar todo su potencial a la organizaci\u00f3n, desarroll\u00e1ndola y desarroll\u00e1ndose.<\/p>\n\n\n\n El compromiso de los l\u00edderes de la organizaci\u00f3n es una de las claves para favorecer una cultura basada en la diversidad e inclusi\u00f3n. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Algunas iniciativas para abordar la sensibilizaci\u00f3n cultural de la organizaci\u00f3n para generar el entorno cultural adecuado son:<\/p>\n\n\n\n Favorecer la objetividad de los procesos<\/strong><\/p>\n\n\n\n Revisar los procesos de gesti\u00f3n del talento de una organizaci\u00f3n asegur\u00e1ndose que todos ellos favorecen la objetividad en la toma de decisiones en aspectos como la selecci\u00f3n, la promoci\u00f3n o la participaci\u00f3n en los distintos proyectos. Y para ello es clave:<\/p>\n\n\n\n Apoyar al talento femenino en su carrera profesional<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para ello, es importante que el talento femenino entienda su importancia en la organizaci\u00f3n y darle el acompa\u00f1amiento y las herramientas que necesite para su desarrollo. <\/p>\n\n\n\n Para conseguir este objetivo, algunas acciones que se est\u00e1n llevando a cabo son:<\/p>\n\n\n\n Trabajar el liderazgo en la organizaci\u00f3n y fomentar la inclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n La diversidad de una organizaci\u00f3n implica personas distintas y que, por tanto, requieren procesos de liderazgo diferentes. Trabajar con los l\u00edderes de la organizaci\u00f3n para que fomenten los comportamientos inclusivos en su d\u00eda a d\u00eda y que adapten su forma de liderazgo y que \u00e9sta permita que cualquier integrante de la organizaci\u00f3n se sienta c\u00f3modo tal y como es y, por lo tanto, aporte su riqueza de pensamiento,<\/ins> es fundamental en este proceso. <\/p>\n\n\n\n Es importante que el talento femenino entienda su importancia en la organizaci\u00f3n y darle el acompa\u00f1amiento y las herramientas que necesite para su desarrollo<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Medir los avances<\/strong><\/p>\n\n\n\n No hay duda de que definir medidas y acciones que favorezcan la diversidad e inclusi\u00f3n es clave. Pero tambi\u00e9n Porque si avanzamos, al final ganamos todos.<\/p>\n\n\n\n Maite Poyos<\/strong> Hoy, #8M, D\u00eda Internacional de la Mujer, es un buen d\u00eda para hablar de diversidad e […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2187,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":3,"_editorskit_typography_data":[],"_editorskit_blocks_typography":"","_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}"},"categories":[61],"tags":[],"tipo":[13],"autor":[172],"author_meta":{"display_name":"ncasado","author_link":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/en\/author\/ncasado\/"},"featured_img":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Continuar-avanzando-hacia-la-diversidad-300x169.jpg","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["Equitat de G\u00e8nere<\/a>"],"unlinked":["Equitat de G\u00e8nere<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Posted 4 years ago","modified":"Updated 4 years ago"},"absolute_dates":{"created":"Posted on 8 de March de 2022","modified":"Updated on 9 de March de 2022"},"absolute_dates_time":{"created":"Posted on 8 de March de 2022 17:24","modified":"Updated on 9 de March de 2022 14:51"},"featured_img_caption":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2186"}],"collection":[{"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2186"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2186\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2197,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2186\/revisions\/2197"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2187"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2186"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2186"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2186"},{"taxonomy":"tipo","embeddable":true,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tipo?post=2186"},{"taxonomy":"autor","embeddable":true,"href":"https:\/\/auditor.auditorscensors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/autor?post=2186"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}},<\/del><\/s> hay que tener en cuenta en su implantaci\u00f3n la gran importancia que tiene ir midiendo y compartiendo los resultados y los avances para ir adaptando la hoja de ruta de cada organizaci\u00f3n en base a los progresos de las acciones establecidas. <\/p>\n\n\n\n
Comisi\u00f3n Equidad de G\u00e9nero CCJCC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"