#Gender Equity
Auditoria: per un sector més equitatiu, resilient i divers
L’equitat de gènere i la diversitat són temes fonamentals en la nostra societat i en tots els àmbits professionals. És un objecte de debat en el món laboral i també en les firmes d’auditoria on es promou la transparència. És essencial garantir la igualtat d’oportunitats i la inclusió de les dones a tots els nivells de l’organització. I no només es tracta d’un tema ètic, sinó també suposa una estratègia per impulsar el creixement i la innovació en la nostra professió.
Tot i haver fet avenços en els últims anys és important reconèixer que les firmes d’auditoria encara tenim per endavant molts reptes i barreres que cal abordar com la manca de representació femenina en rols d’alta direcció, la dificultat per conciliar la vida laboral i personal i els biaixos que es produeixen de forma inconscient, entre d’altres.
Promoure l’equitat en les firmes d’auditoria té molts beneficis. Els equips diversos i equilibrats en termes de gènere són més innovadors, creatius i efectius en la consecució d’objectius. L’equitat ens permet millorar el clima laboral, optimitzar les capacitats i potencialitats de tota la plantilla, promou la retenció del talent, ajuda a millorar la qualitat de vida i augmenta la productivitat.
En aquest sentit l’ICJCE (Instituto de Censores Jurados de Cuentas) ha publicat un recull de les millors pràctiques que s’han identificat entre les diferents firmes d’auditoria per continuar treballant per l’equitat. Cal un enfoc integral que vagi des dels processos de captació de talent fins a la selecció dels nous líders.
Fomentar la diversitat en el reclutament i la promoció eliminant els prejudicis inconscients en els processos de contractació, establir polítiques d’igualtat que promoguin la igualtat d’oportunitats, la no discriminació i l’equitat salarial, promoure la conciliació entre la vida professional i personal oferint opcions flexibles de treball, oferir programes de mentoratge i formació específica per les dones i sensibilitzar sobre la importància de l’equitat a tots els treballadors d’aquestes firmes, són algunes de les millors pràctiques que poden implementar-se en totes les firmes independentment del seu tamany.
L’equitat i diversitat a les firmes d’auditoria requereix compromís, accions concretes i un monitoratge continu, no només per complir amb la seva responsabilitat social, sinó també per beneficiar-se de la diversitat i el talent dels seus professionals. Ha arribat el moment de que ens comprometem activament entre tots, a fomentar un entorn equitatiu. Només així podrem construir un sector més sòlid, resilient i ètic.
